Контракт о пребывании в резерве может быть заключен с гражданином Российской Федерации, ранее проходившим военную службу и имеющим воинское звание: солдаты, сержанты, старшины, прапорщики — до 52 лет; младшие лейтенанты, лейтенанты, старшие лейтенанты, капитаны — до 57 лет; майоры, подполковники — до 62 лет; полковники — до 67 лет; годным к военной службе (категория А) или годным к военной службе с незначительными ограничениями (категория Б), ограниченно годным к военной службе (категория В).
Пребывание граждан в резерве предусматривает назначение на воинскую должность, присвоение воинского звания, прохождение аттестации и квалификационных экзаменов, а также участие в мероприятиях оперативной, мобилизационной и боевой подготовки в ходе военных сборов по планам подготовки соединений и частей.
При заключении контракта о пребывании в людском мобилизационном резерве гражданам регулярно и стабильно выплачиваются деньги. Всем резервистам, участвующим в мероприятиях мобилизационного резерва, сохраняются основное место работы и зарплата. Работодателю Министерство обороны Российской Федерации компенсирует затраты за время участия гражданина-мобрезервиста в тренировочных занятиях и учебных сборах.
Граждане, заключившие контракт, получают денежные выплаты, включающие ежемесячные выплаты, связанные с прохождением военных сборов. Для поступления на службу в резерв необходимо обратиться в военный комиссариат по месту жительства (регистрации).
Ознакомьтесь подробнее с алгоритмом формирования мобилизационного людского резерва в субъектах Российской Федерации и основами правового обеспечения граждан, заключивших контракт о пребывании в мобилизационном людском резерве, в прикрепленных файлах.
| Вложение | Размер |
|---|---|
| Алгоритм формирования мобилизационного людского резерва в субъектах РФ (5.44 МБ) | 5.44 МБ |
| Основы правового обеспечения граждан, заключивших контракт о пребывании в мобилизационном людском резерве (667.02 КБ) | 667.02 КБ |
